Technicien frigoriste H/F | Missions intérim

À propos de l'entreprise

Nous recrutons pour un de nos clients, PME à taille humaine spécialisée dans les travaux de plomberie, génie climatique et électricité.

Cette entreprise est un acteur majeur de l’énergie au cœur de l’Hérault, pour la conception, la réalisation et l’entretien de projets tertiaires, habitat collectifs et industriels.

Rémunération : Salaire fixe sur 12 mois + Prime équivalente à un 13ème mois versée en mars + plan d’épargne selon l’ancienneté + chèques vacances.

Compétences requises

Issu(e) d’une formation Bac Pro Technicien du froid et du conditionnement d’air ou d’un BTS Fluides, énergie, domotique, option froid et conditionnement d’air, vous justifiez obligatoirement d’une expérience significative dans ce domaine.

Savoir-faire :

Expertise en systèmes frigorifiques et de climatisation ;
Capacité à lire des plans techniques ;
Compétences expertes en maintenance, dépannage et mise en service ;
Compétences en détente directe, froid résidentiel, mesure aéraulique, hydraulique, traitement d’air et production de chaud / froid.
Attestation de capacité pour la manipulation des fluides frigorigènes.

Savoir-être :

Etre méticuleux et rigoureux ;
Etre responsable et autonome ;
Etre capable de travailler en équipe ;
Faire preuve de réactivité et de polyvalence ;
Etre en mesure de s’adapter aux nouvelles technologies.

Vous êtes fortement expérimenté(e) sur votre métier et vous possédez une expérience significative en rénovation et construction de bâtiments collectifs et industriels, alors n’hésitez pas à candidater !

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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