MISSIONS INTÉRIM avec qui le salarié signe un contrat de mission est l’employeur.
En qualité de salarié intérimaire, il bénéficie des mêmes droits que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice (sous réserve de remplir les conditions d’ancienneté éventuellement prévues).
La mission de travail temporaire s’effectue pour une durée prévue par le contrat de travail sans dépasser la durée maximale légale, variable selon la nature de la mission.
Le salarié intérimaire doit se conformer au règlement intérieur de l’entreprise utilisatrice où il intervient en ce qui concerne : les conditions d’exécution du travail, les consignes de sécurité et la discrétion.
Si le salarié intérimaire ne peut se rendre sur son lieu de travail, alors il devra prévenir son agence MISSIONS INTÉRIM rapidement.
Contrat de Mission
Pour chaque mission, MISSIONS INTÉRIM établit un contrat de travail qui peut être envoyé au salarié intérimaire soit par courrier et dans ce cas il faudra retourner sous 48h un exemplaire signé, soit par voie électronique via le logiciel ARMADO.
Dématérialisation
Suite à la loi Travail, les salariés intérimaires doivent recevoir leur bulletin de paie par voie électronique sécurisée, sauf refus express (c. trav. art. L. 3243-2 modifié). Ceux-ci seront accessibles sur la plate-forme de dématérialisation en ligne ARMADO.
Si le salarié intérimaire ne possède pas de boite mail, il devra alors signer une attestation de refus d’envoi dématérialisé au sein de votre agence MISSIONS INTÉRIM.
ARMADO est un logiciel mis à disposition gratuitement par MISSIONS INTÉRIM. Il permet de signer les contrats en ligne, d’obtenir les bulletins de salaire en instantané, de demander un acompte. Il donne aussi la possibilité de télécharger et/ou imprimer de n’importe quel ordinateur. Il permet aussi de mettre à jour son profil, ses disponibilités et de faire savoir tout changement de coordonnées, d’informations administratives (justificatif de domicile, RIB…).
Relevé d’heures (2 Cas de figure sont possibles)
Cas 1
L’Entreprise Utilisatrice transmet à l’agence MISSIONS INTÉRIM les pointages des heures réalisées par le salarié intérimaire via ARMADO ou par mail.
Cas 2
Le salarié intérimaire doit remettre à une agence MISSIONS INTÉRIM chaque fin de semaine le relevé des heures réalisées. Il doit impérativement comporter l’identité du salarié : nom, prénom, le lieu de chantier et le nom du responsable dans l’entreprise utilisatrice et doit être signé par les deux parties (salarié intérimaire et entreprise utilisatrice) ainsi que le tampon de l’entreprise utilisatrice.
Intempéries
Le salarié intérimaire doit prévenir impérativement son agence MISSIONS INTÉRIM.
Elles peuvent être rémunérées sous condition que l’entreprise utilisatrice cotise à la caisse d’intempérie et qu’elle fournisse le justificatif correspondant à l’agence MISSIONS INTÉRIM. De plus, le salarié intérimaire devra être sous contrat au moment de l’intempérie.
Salaires
Le salaire du salarié intérimaire est établi par le pôle paie de MISSIONS INTÉRIM entre le 11 et le 15 du mois suivant. A la fin de la mission (renouvellements inclus) il percevra : une indemnité de fin de mission – IFM (10% de la rémunération totale brute) et une indemnité de congés payés – ICP (10% de la rémunération totale brute IFM comprise).
Tout abandon de mission est considéré comme une démission. Cela suspend les droits aux allocations pole emploi et la perte de l’indemnité de fin de mission. En cas d’embauche en CDI l’indemnité de fin de mission n’est pas due.
Acomptes
Le salarié intérimaire peut demander des acomptes toutes les semaines auprès de l’agence MISSIONS INTÉRIM ou sur son espace ARMADO (sauf la première semaine de mission et la semaine de la paie). Les acomptes seront calculés sur la base des heures travaillées la semaine précédente à condition que l’agence MISSIONS INTÉRIM dispose des heures réalisées. Le salarié doit en faire la demande entre le lundi et le mercredi afin que le virement soit effectué le jeudi matin.
Aucun salaire et acompte ne pourront être effectué en dehors des jours et heures prévus. A noter que les acomptes s’effectuent avec une semaine de décalage.
Attestation Pole Emploi
Les Attestations Pole Emploi sont établies sur demande uniquement auprès de l’agence MISSIONS INTÉRIM et ce, en même temps que les bulletins de salaires.
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