Le Compte Personnel de Formation – CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à tout salarié, tout au long de sa vie active, d’acquérir des droits à la formation mobilisables à tout moment.

Les salariés intérimaires bénéficient également de ce dispositif, mais avec quelques spécificités dont vous trouverez ci-après une explication détaillée du fonctionnement :

Le CPF, pour qui ?

Le Compte Personnel de Formation est destiné à toutes les personnes de 16 ans et plus et par dérogation, les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage, sont également concernés.

Comment consulter son CPF ?

Chaque personne dispose, sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr d’un espace personnel sécurisé lui permettant de s’identifier et de connaitre ses droits.

Comment est alimenté mon CPF ?

Les salariés intérimaires accumulent des droits CPF en fonction des heures travaillées. Pour chaque année où il a travaillé au moins 1 607 heures, il acquiert 500 euros sur son CPF, jusqu’à un plafond de 5 000 euros, comme pour tout autre salarié. S’il travaille moins de 1 607 heures sur une année, le montant crédité sur le CPF est calculé au prorata des heures effectuées.

Les intérimaires ont un compte CPF spécifique géré par l’opérateur de compétences dédié : le FAF.TT (Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire).

Les droits à la formation acquis pendant l’activité sont attachés à la personne active. De ce fait, leur portabilité est assurée, y compris lorsque la personne change de statut, passant du statut de salarié à celui de personne en recherche d’emploi, qu’elle soit inscrite ou non à France Travail. Ainsi, toutes les personnes en recherche d’emploi disposent d’un CPF et conservent le montant en euros capitalisé antérieurement.

Comment utiliser le CPF ?

Les salariés intérimaires peuvent mobiliser leurs droits CPF pour financer des formations éligibles, qu’il s’agisse de formations certifiantes, de bilans de compétences, de validations des acquis de l’expérience (VAE)… Pour utiliser leurs droits, les salariés intérimaires doivent effectuer une demande via le site moncompteformation.gouv.fr. Certaines formations nécessitent l’accord de l’employeur, surtout si elles se déroulent pendant le temps de travail.

Pour quelles formations ?

Sont éligibles au CPF pour tous les actifs :

• Une certification professionnelle enregistrée au RNCP,
• Une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP,
• une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS), dont la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA),
• les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE) mentionnées au 3° de l’article L.6313-1,
• le bilan de compétences,
• les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises mentionnées ayant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise et pérenniser l’activité de celle-ci,
• la préparation de l’épreuve théorique du Code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger (permis B) et du groupe lourd.

Avantages du CPF pour les salariés intérimaires ?

Le CPF permet aux salariés intérimaires de développer leurs compétences et d’améliorer leur employabilité, ce qui est particulièrement précieux dans un contexte où les missions peuvent varier.

Il permet aussi de sécuriser leurs parcours en investissant dans leur formation, ils peuvent accéder à des postes mieux rémunérés ou plus stables.

En résumé, le CPF est un outil précieux pour les salariés intérimaires, leur offrant la possibilité de se former tout au long de leur parcours professionnel.

Il est essentiel pour eux de suivre l’accumulation de leurs droits et de les mobiliser judicieusement pour optimiser leur carrière.

Plus d’informations sur Missions Intérim Formation : https://www.missions-interim.fr/travailler-pour-missions-interim/formations/