Chef de chantier TP/VRD H/F | Missions intérim

À propos de l'entreprise

Nous recrutons pour un client implanté depuis 1978 sur le secteur PACA, spécialisé dans l’aménagement des espaces urbains ainsi que dans l’entretien de leurs espaces verts, et qui accompagne l’ensemble des entreprises localisées sur le Sud-Est.

Regroupant un effectif de 40 salariés, la structure intervient sur les activités suivantes :

Gestion des espaces verts et réalisation de grands projets de travaux publics ;
Réalisation de travaux qui vont de l’opération de Génie Civil classique, types terrains de sport, espaces de loisirs publics, travaux de voirie ou d’assainissement, jusqu’à l’entretien d’espaces verts.

Description

Sous la responsabilité des Conducteurs de travaux, vous assurerez le bon déroulement des chantiers au quotidien.

Vous devrez en assurer la préparation, le suivi technique et la qualité des réalisations et vous veillerez et ajusterez la disponibilité des ressources de façon à respecter les délais de réalisation des travaux.

Les interventions des chantiers s’effectuent dans les domaines du terrassement, de la maçonnerie, des réseaux et des voiries.

Pour ce faire, vos missions seront les suivantes :

Encadrer un chantier avec équipe tout en étant opérationnel sur les chantiers ;

Organiser votre équipe en fonction du planning établi et établir les rapports de chantier ;

Garantir la sécurité sur les chantiers en respectant les procédures internes ;

Suivre l’état d’avancement des travaux jusqu’à réception ;

Encadrer des sous-traitants.

Rémunération : Salaire de base entre 35 à 40 K€ annuels bruts selon profil + téléphone + Véhicule de service + primes en juin et en décembre + 12 jours de RTT par an.

Compétences requises

Vous êtes issu(e) d’un BAC + 2 en TP ou vous êtes doté(e) d’une expérience significative sur un poste similaire.

Savoir-faire :

Compétences obligatoire en Travaux Publics et en VRD ;
Compétences en management et accompagnement d’équipe ;
Permis B.

Savoir-être :

Bon relationnel ;
Bonne organisation ;
Rigueur et implication.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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