Chef d’équipe électricien H/F

À propos de l'entreprise

Nous recrutons pour une PME spécialisée dans les réseaux secs et intervenant sur de nombreux chantiers variables allant de l’éclairage public, sportif et architectural à la viabilisation électrique de lotissements, jusqu’à l’installation de mobilier urbain ou de réseaux de télécommunication.

Description

Vos missions seront principalement les suivantes :

Garantir la qualité des travaux électriques sur les chantiers et le respect du planning ;

Manager les équipes d’électriciens et s’assurer de la bonne application des règles de sécurité ;

S’assurer de la bonne organisation avec les autres équipes spécialisées en Génie Civil et les éventuelles entreprises en Co activité sur le chantier ;

Effectuer un bilan quotidien de l’avancement des chantiers au conducteur de travaux ;

Gérer l’approvisionnement du matériel de chantier en coordination avec le technicien.

Rémunération : Salaire de base + indemnités de transport + paniers + véhicule type fourgon (chantier / domicile).

Vous souhaitez mettre à profit vos compétences au sein d’une entreprise en pleine croissance ? Alors n’hésitez plus, cette opportunité est peut-être celle que vous recherchez !

Compétences requises

Vous disposez d’un diplôme en électricité et d’une expérience significative de 10 ans sur un poste de Chef d’équipe dans le secteur des réseaux secs.

Savoir-faire :

Compétences maîtrisées en raccordements de coffrets réseaux BT (ECP2D, S22, REMBT, …) ;
Pose de matériel d’éclairage (lanternes, projecteurs, bornes basses…) ;
Levage de mâts, réalisation de la mise à l’aplomb et vérification du bon serrage ;
Permis B ;
Habilitations électriques B1V à minima.

Idéalement, vous possédez les compétences complémentaires suivantes :

Equipage des mâts pour des terrains sportifs (tennis, stades rugby/foot) ;
Connaissance du réseau DALI et DMX utilisé pour des applications d’éclairage ;
Câblage des bornes portuaires ;
Réalisation de la recherche de panne en éclairage public.

Savoir-être :

Rigueur ;
Polyvalence ;
Autonomie ;
Pédagogue avec ses équipes ;
Compétences en management et en accompagnement d’équipes.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

Découvrez d’autres missions :

Publié le 16/10/2024

Chef d’équipe en réseaux secs H/F

Villeneuve-lès-Béziers (34)

CDI

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