Publié le 07/04/2025

Chef d’équipe Electrotechnicien H/F

Missions intérim

Offres

Récapitulatif de la mission

Expérience souhaitée :

2 ans minimum sur un poste similaire

Lieu de travail :

Brignoles (83)

Horaires :

35h

Durée :

Contrat à durée indéterminée

Salaire :

29,9 à 35,1 K€ annuels bruts selon profil + 13ème mois

Date de début :

Dès que possible

Secteur d’activité :

Construction

À propos de l'entreprise

Issu(e) d’un BP ou BAC en Electrotechnique, vous justifiez déjà d’une première expérience dans ce domaine d’activité.

Savoir-faire :

Compétences en électricité générale basse tension ;
Connaissances aux règles d’hygiène et de sécurité ;
Habilitations électriques H2V, B2V, BR, BC et HC en cours de validité ;
Permis B obligatoire.

Savoir-être :

Rigueur ;
Volonté ;
Autonomie ;
Polyvalence ;
Capacité d’adaptation ;
Esprit d’équipe ;
Sens du service et bon relationnel.

Description

Votre fonction sera la suivante :

Manager, planifier et exécuter les travaux d’installation y compris les maintenances électriques, conformément aux règles de l’art et usages en vigueur au sein de l’entreprise.

Sous la responsabilité du Gérant et du Responsable d’affaires, vous aurez en charge les missions suivantes :

Manager les équipes mises à votre disposition (personnel de l’entreprise, intérimaires, sous-traitants) ;
Organiser, planifier et suivre les interventions sur les chantiers ;
Préparer et suivre les approvisionnements du chantier ;
Remonter les informations et documentations à votre hiérarchie ;
Réaliser les travaux électriques à partir d’un descriptif, de plans et de schémas ;
Réaliser des dépannages électriques ;
Lever des réserves suite aux contrôles périodiques réglementaires ;
Réaliser les actions de maintenance préventives et curatives des installations électriques BTA et HTA ;
Consigner les installations électriques : HT/BT, armoire, TGBT,…
Assurer l’interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises intervenant sur le site ;
Participer aux réunions de travail éventuelles ;
Contrôler et suivre l’approvisionnement en matériel ;
Effectuer des comptes rendus réguliers à l’encadrement de son activité ;
Suivre l’évolution des techniques et les normes du domaine électrique et maintenir à jour la documentation technique spécialisée ;
Encadrer une équipe d’aide-électriciens (4 personnes maximum) ;
Accompagner et former les stagiaires ;
Assurer l’entretien et la maintenance du matériel mis à disposition.

Ce poste impose des déplacements sur chantiers situés dans toute la France (prévoir des découchés), et ce au départ de Brignoles avec à votre disposition un véhicule de société fourni par l’entreprise.

Jours de travail : Du lundi au vendredi.

Rémunération : Salaire de 29,9 à 35,1 K€ annuels bruts selon profil + 13ème mois.

Compétences requises

Fondée en 2001, notre client est une PME INDEPENDANTE FAMILIALE, forte d’une expérience de plusieurs générations de collaborateurs dans les métiers de l’énergie, qui propose ses services dans tous les domaines de l’électricité : réseaux, industrie, tertiaire et maîtrise de l’énergie…

Multisectorielle, l’entreprise s’est dernièrement renforcée dans les services auprès de l’hôtellerie de plein air, via des prestations dans les domaines du génie électrique, des travaux des réseaux aériens et souterrains, ainsi que dans l’éclairage public.

MI Recrutement

Publié le 07/04/2025

Chef d’équipe Electrotechnicien H/F

Je postule !

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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