Nous recrutons pour une entreprise qui a été créé il y a 50 ans et dont les domaines d’activités à ce jour sont principalement la charpente bois, la couverture en tuiles et bac acier, l’ossature bois et la zinguerie.
La structure intervient dans le Gard, l’Hérault, l’Aude, en Aveyron et occasionnellement hors de la région Occitanie.
En 2018, 5 salariés décident de s’associer pour racheter l’entreprise qui compte aujourd’hui 19 salariés.
Description
Sous la responsabilité du Chargé d’affaires, vous encadrerez une équipe de 3 personnes qu’il vous faudra animer et conduire.
Votre responsabilité sera à la fois managériale et technique.
Concernant les tâches techniques, vous serez amené(e) à prendre toutes les initiatives nécessaires à l’organisation et à la réalisation technique des tâches à effectuer par votre équipe selon les directives du Chargé d’affaires :
Préparation du chantier, organisation des postes de travail, suivi des travaux.
Concernant les tâches d’encadrement, vous assurerez la liaison avec le Chargé d’affaires, vous conseillerez votre équipe, veillerez à tenir les délais impartis, assurerez la qualité du travail et à ferez respecter la réglementation et les consignes de sécurité.
Vos fonctions seront les suivantes :
Organiser sur le terrain le travail de son équipe et répartir le travail ;
Organiser son chantier et anticiper les besoins en termes de main d’œuvre, d’approvisionnement de matériaux, de matériel, d’outillage et d’engins (grue, nacelle, élévateur…) ;
Contrôler la réalisation des tâches dont vous aurez la responsabilité afin qu’elles soient correctement réalisées ;
Transmettre oralement ou par écrit les consignes qui vous seront données ;
Gérer l’outillage qui est sous votre responsabilité ; votre équipe a l’usage et la bonne allocation des matériaux ;
S’assurer du respect et de l’application des règles de sécurité : récupérer le PPSPS ou la fiche d’accueil, assurer la mise en sécurité du chantier conformément aux consignes, assurer la vérification des échafaudages ; signaler au Chargé d’affaire tout problème de conformité sur le terrain ;
Faire un point journalier avec le Chargé d’affaires ;
Résoudre les problèmes non bloquants en fin de journée avec le Chargé d’affaires ;
Organiser la journée au mieux pour ne pas être arrêté(e).
Rémunération : Salaire de base selon profil et grille du bâtiment + prime annuelle d’intéressement + vêtements de travail été / hiver fournis + mutuelle prise en charge à 60 % + véhicule pour se rendre sur le chantier au départ du dépôt + trajet selon la zone.
Compétences requises
Issu(e) d’une formation en Charpente Bois ou Ossature bois, vous bénéficiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
Savoir-faire :
Expérience confirmée en charpente traditionnelle ;
Expérience dans la gestion d’équipe sur chantier ;
Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.
Étape 2
Pré-sélection :
Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.
Étape 3
Prise de contact :
Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.
Étape 4
Présentation de votre candidature au client
Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.
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