Chef d’équipe en création espace vert H/F

Description

MISSIONS INTERIM TOULOUSE recherche UN(E) CHEF D’EQUIPE EN CREATION, pour une société Toulousaine.

En tant que CHEF D’EQUIPE, vous serez responsable de la bonne exécution des chantiers et du management de votre équipe.

Vos principales missions seront :

Organisation et gestion des chantiers :

-Lire et interpréter les plans d’aménagement paysager
Planifier les travaux et répartir les tâches au sein de l’équipe
Assurer le suivi et le respect des délais et des consignes de sécurité

Réalisation des travaux de création :

Travaux de terrassement, plantation, engazonnement, pose de clôtures et dallages
Installation de systèmes d’arrosage automatique
Utilisation et entretien du matériel (mini pelle, tondeuse, débroussailleuse…)

Encadrement et management :

Encadrer et animer une équipe de 2 à 3 ouvriers
Assurer la formation et l’intégration des nouveaux collaborateurs
Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures de qualité

Poste à pourvoir rapidement, la prise de poste se fera TOUS LES MATINS à 6h30 sur le secteur de Villemur/Tarn.

Longue mission en intérim

Contrat 39h/sem du lundi au vendredi 12h

Compétences requises

Titulaire d’un BAC PRO et/ ou d’un BTP aménagement paysagers

Vous possédez une expérience réussie en tant que chef d’équipe ou ouvrier qualifié avec une volonté d’évoluer.

Compétences en gestion de chantier et encadrement d’une équipe

Connaissance des végétaux, techniques de plantation et travaux paysagers

Capacité d’adaptation, autonomie et bon relationnel.

Permis B obligatoire (permis EB et CACES sont un plus)

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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