Conducteur de travaux TP/VRD H/F

À propos de l'entreprise

Nous recrutons pour un client qui accompagne les entreprises et les institutions du Sud-Est dans leurs projets de création, d’aménagements des espaces urbains ainsi que l’entretien de leurs espaces verts.

Avantages : Téléphone – ordinateur portable – véhicule de fonction – Primes sur résultat versées en juin et décembre.

Description

Sous la responsabilité du Directeur d’exploitation et en collaboration avec les conducteurs de travaux, vous interviendrez sur des projets complets de TP/VRD :

Vos missions seront les suivantes :

Définir un budget prévisionnel ;

Rechercher et sélectionner les sous traitants/fournisseurs ;

Effectuer les achats ;

Suivre les sous-traitants ;

Planifier les opérations ;

Suivre l’avancement des travaux ;

Identifier les risques de dérives ;

Mettre en place des actions correctives ;

Gérer l’aspect financier des travaux ;

Représenter l’entreprise lors des réunions ;

Assurer la relation client ;

Produire des rapports d’activité réguliers ;

Assurer le respect des normes de sécurité.

Compétences requises

Vous êtes titulaire d’une formation Bac +2 à Bac +5 types BTS Travaux Publics, DUT Génie Civil, Master GC ou encore Ecole d’ingénieur.

Vous disposez d’une première expérience significative sur un poste d’encadrement de chantiers et dans le domaine du terrassement et de la voirie.

Savoir-faire :

Bonne capacités d’encadrement sur des chantiers à budgets très importants ;
Connaissances requises dans le secteur des travaux publics, notamment en VRD et terrassement.

Savoir-être :

Organisation ;
Rigueur ;
Implication ;
Bon relationnel ;
Sens du service.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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