Publié le 24/01/2025

Couvreur zingueur – Chef d’équipe

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Couvreur zingueur – Chef d’équipe
Récapitulatif de la mission
Expérience souhaitée :
2 ans minimum sur un poste similaire
Lieu de travail :
Béziers (34)
Horaires :
39h
Durée :
Contrat à durée indéterminée
Salaire :
15,40 € bruts / h
Date de début :
Dès que possible
Secteur d’activité :
Construction

À propos de l'entreprise

Nous recrutons pour une PME implantée depuis 2010 sur le Biterrois et regroupant à ce jour une équipe de 15 salariés.

Les domaines d’activité de l’entreprise sont les suivants : Construction et extension bois, Couverture et charpente, Rénovation énergétique.

Vous souhaitez accompagner notre client dans son développement du métier de la couverture par l’isolation, en respectant l’environnement et les règles de l’art ? Alors n’hésitez plus à les rejoindre !

Description

Sous la responsabilité du Chef d’entreprise ou du Conducteur de travaux, votre mission principale sera la suivante :

Vous superviserez et réaliserez les travaux de couverture sur des chantiers de construction et des chantier de rénovation , des travaux d’étanchéité et de zinguerie, tout en encadrant une équipe de couvreurs, généralement composée d’un Ouvrier ou d’un Compagnon professionnel.

Vous assurerez la coordination et la qualité des travaux dans le respect des délais, des normes de sécurité et des exigences du client.

1- Préparation des chantiers : 

  • Etudier les plans et les consignes du chantier ;
  • Organiser et planifier les interventions de l’équipe ;
  • Vérifier les matériaux nécessaires et assurer leur approvisionnement.

2- Travaux de couverture et zinguerie :

  • Installer, réparer et entretenir les toitures (ardoises, tuiles, zinc, bac acier….) ;
  • Réaliser des ouvrages en zinc (gouttières, chéneaux, noues, entourages de cheminées… ;
  • Veiller à l’étanchéité des installations et à la pose des isolants.

3. Gestion d’équipe :

  • Encadrer et motiver les membres de l’équipe ;
  • Répartir les tâches en fonction des compétences et des priorités .
  • Contrôler la qualité du travail réalisé.

4. Suivi et sécurité :

  • Garantir la sécurité des personnes sur le chantier (mise en place des EPI, échafaudages…) ;
  • Communiquer avec les clients ou les autres intervenants pour s’assurer de la satisfaction ;
  • Tenir à jour les rapports d’avancement et signaler toute anomalie.

Rémunération : 15,40 € bruts / h sur 40h hebdomadaire + JRTT + Véhicule service + Trajets + Paniers.

Localisation  des chantiers : Locaux et régionaux.

Compétences requises

Issu(e) d’une formation CAP/BEP ou Bac Pro Couverture, Zinguerie ou équivalent, vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire de 2 ans minimum et vous êtes Couvreur-zingueur N4P1 Coefficient 250.

Savoir-faire :

  • Expertise dans les techniques de zinguerie (Abergements de cheminée, gouttières couloir, chéneaux zinc…) ;
  • Bonne connaissance des tuiles de la région (tuiles mécaniques fort galbe, tuiles de Marseille, Tuiles Canals mais aussi bac acier et PST – plaque sous tuile-) ;
  • Compétences en petite maçonnerie pour bâtir des rives, faitage et arêtier de couverture ;
  • Compétences dans l’isolation sarking, en panneau polyuréthane ou du multicouche ;
  • Bonne maîtrise des outils et équipements spécifiques.
  • Connaissance des normes en vigueur en matière de sécurité et d’étanchéité ;
  • Permis B obligatoire.

Savoir-être :

  • Capacité à diriger et coordonner une équipe ;
  • Sens de l’organisation et gestion des priorités.
  • Esprit d’analyse et de prise de décision rapide ;
  • Autonomie ;
  • Agréable, bon relationnel ;
  • Capacité d’écoute ;
  • Discrétion ;
  • Investissement et implication dans vos fonctions.
Publié le 24/01/2025
Couvreur zingueur – Chef d’équipe

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Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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