Frigoriste H/F | Missions intérim

À propos de l'entreprise

Nous recrutons pour un client spécialisé dans la vente et la maintenance de matériel de préparation, de cuisson et de conservation pour une clientèle issue des secteurs d’activité suivants : Boulangerie, Pâtisserie, Biscuiterie, Grande Cuisine &
Métiers de bouche.

PME à taille humaine, l’entreprise est présente dans 3 départements : l’Aude (11), l’Hérault (34) et les Pyrénées-Orientales (66).

Rémunération : Salaire de base évolutif + prime semestrielle + véhicule de fonction.

Description

Vous interviendrez sur les missions suivantes :

Maintenance et réparation de systèmes de réfrigération et de climatisation ;
Sélection des équipements ;
Installation des unités frigorifiques ;
Raccordement des circuits ;
Mise en service des installations ;
Détection et réparation de pannes ;
Maintenance préventive ;
Respect des normes de sécurité.

Zone d’intervention : De Narbonne à Perpignan.

Vous travaillerez sur une base hebdomadaire de 39h.

Compétences requises

Issu(e) d’une Formation Technique spécialisée en réfrigération OU Génie climatique, vous possédez une première expérience significative sur un poste similaire dans laquelle vous avez su démontrer une réelle capacité à entretenir une relation de confiance avec vos clients.

Savoir-faire :

Lecture de plans techniques ;
Habilitations des fluides frigorigènes ;
Compétences techniques en froid et climatisation ;
Permis B en cours de validité.

Savoir-être :

Travail en équipe ;
Sens des responsabilités ;
Autonomie ;
Communication avec les clients.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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