Responsable de production et d’exploitation de carrières H/F

À propos de l'entreprise

Nous recrutons pour une entité locale spécialisée en travaux publics et issue depuis janvier 2022 d’un groupe fortement implanté au niveau national qui compte à son effectif 1000 collaborateurs.

Cette fusion de deux groupes indépendants qui partagent les mêmes valeurs fondatrices permet à notre client d’ancrer son ingénierie de pointe et de poursuivre son développement.

Description

Vos responsabilités seront les suivantes :

COMMERCE : Prospection de clients locaux et de clients internes au groupe, études techniques, études de prix/devis/budget chantier, relations régulières clients (fond de commerce), veille concurrentielle ;

TECHNIQUE : Veille technologique, expertise technique, recherche de nouveaux partenaires (fournisseurs, prestataires…), contrôle du tableau de suivi de production, planification des chantiers ;

MANAGEMENT : Planning personnel /matériel, rangement et propreté des chantiers, engins et véhicules, TSU (test situation d’urgence), déploiement de la politique QSE, organisation et animation des réunions d’exploitation ;

ADMINISTRATIF CHANTIER : Contrôle des documents à jour (personnel et matériel), validation des autorisations de conduite ;

ADMINISTRATIF AUTORISATION : Maîtrise des flux entrants / sortants sur les sites (quantité) ;

MATERIEL : S’assurer de la bonne utilisation du matériel, suivi de l’entretien courant (suivi de l’exécution des fiches d’entretien, des demandes de réparation et de leur analyse, gestion des pannes) ;

ACHATS : Achats chantier (fournitures diverses) / matériel (pièces d’usure, pièces détachées courantes), validation des factures ;

PERSONNEL : Recrutement, accueil des nouveaux recrus, accueil des personnels sur le chantier ;

FINANCIER : Situation / attachement de chantier, analyse des écarts études / réalisées, analyse des dépenses et des comptes ;

QSE : Analyse des risques (commercial, environnement, qualité, sécurité, plan de prévention / protocole sécurité, analyse des risques / permis de travail ;

RETOUR d’EXPERIENCE : Documents REX.

Compétences requises

Vous possédez une expérience significative dans la gestion et l’exploitation de carrières et vous souhaitez apporter votre pièce à l’édifice ?

De formation BAC + 2 minimum en travaux publics, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.

Savoir-faire :

Compétences en exploitation de mines et carrières ;
Compétences en management et gestion de carrières.

Savoir-être :

Rigueur, méthode et organisation ;
Etre pro-actif(ve) ;
Savoir encadrer et accompagner ses équipes ;
Etre pédagogue ;
Savoir faire preuve d’écoute ;
Avoir un bon esprit d’analyse.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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