Tôlier H/F | Missions intérim

À propos de l'entreprise

Nous recrutons pour un groupe automobile en plein développement qui regroupe 1000 collaborateurs et qui existe depuis près de 80 ans.

Cette enseigne a su garder un esprit convivial et familial et partage des valeurs d’entraide et d’esprit d’équipe.

En intégrant ce groupe, vous serez accueilli(e) dans une concession à taille humaine et vous intégrerez un groupe familial indépendant, à l’écoute de ses collaborateurs.

Vous serez soutenu(e) par un manager de proximité et profiterez d’opportunités professionnelles sur plusieurs marques.

Il vous sera possible de bénéficier de tarifs préférentiels pour l’achat et l’entretien d’un véhicule et sur les pièces détachées.

De plus, vous accéderez aux avantages IRP AUTO.

Description

Rattaché(e) au chef d’atelier, vos missions principales seront les suivantes :

Réaliser un diagnostic des travaux ;

Assurer les interventions sur les véhicules légers (réparation, entretien, maintenance) ;

Effectuer les réparations carrosserie dans le strict respect de l’ordre de réparation ou du rapport d’expertise ;

Effectuer la remise en état des véhicules dans le respect de la méthodologie du constructeur ;

Documenter et commander les pièces de rechange ;

Effectuer les contrôles complémentaires avant restitution du véhicule au client.

Rémunération : Selon profil et expérience.

Compétences requises

Issu(e) d’une formation de niveau BEP/CAP/BAC PRO/CQP en carrosserie, vous disposez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur le même poste.

Savoir-faire ;

Connaître les techniques de travail du métal ;
Permis B obligatoire.

Savoir-être :

Habilité ;
Méthode ;
Rigueur et précision.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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